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졸음을 쫓으려 잠시 인터넷 서핑을 하다가 현 경제 문제에 대해 솔직 담백하게 쓴 듯한 기사를 발견했다.

※ 졸음이 확 달아난 기사: 세계 석학들 "한국 경제 더 큰 충격 받을 것" [조선일보] (링크는 일부러 '삭제')

그런데, 다른 신문사도 아닌 조중동[이라 쓰고 쓰레기 신문사들이라고 읽어야만 하는] 무리 중에 하나인 조ㅈ썬에서 작성한 기사가 아닌가. 웬일로 2MB에 간접 피해를 줄 수 있는 기사를 실었을까라는 의문으로 읽어봤다. 큭!!! 역시나.

아무튼, 기사 내용이야 주저리 머저리 하며 해외 석학들의 발언 내용을 실었는데, 밑바닥에 깔린 의도하는 모양새가 너무 가관이다.

"본격적인 충격은 아직 시작되지 않았다. 시간이 지나면 지날수록 한국 경제는 더 큰 충격을 받을 것이다."

기사 서두에 있는 문구다. 무서운 경고다.

누리엘 루비니 뉴욕대 교수는 “한국 경제가 느끼는 글로벌 경기침체 충격이 10년 전 외환위기 때보다 덜한 것(milder)처럼 보일 수도 있지만 아직 본격적인 충격이 시작된 것은 아니다” 라고 진단했다.

경기 침체에 대한 공포 약발이 제대로 먹히게 하기 위해 조금 더 구체적으로 명시하고 있다.

스티븐 로치 모건스탠리 아시아 회장은 한미 자유무역협정(FTA)이 미 의회에서 통과되기 힘들 것으로 내다봤다. 로치 회장은 “오바마 정부가 한미 FTA 비준에서 발을 뺄 가능성이 있고 이것은 큰 위험”이라고 지적했다.

한미 FTA 비준도 어려울 것이라는 내용으로 약발의 심화를 의도하고 있다. 그러다 아래 문단으로 카운터 펀치를 날리며 기사를 마무리한다.

마이클 포터 하버드대 교수는 “한국 경기침체가 올해도 이어질 것” 이라며 “특히 아시아지역은 내수기반이 취약한 점이 문제”라고 꼬집었다. 그는 또 “한국 경제는 연구개발(R&D), 혁신, 글로벌라이제이션 부문의 경쟁력은 뛰어나지만 노사관계는 취약하다”고 밝혔다.

종합해서 위 기사를 잘분잘분 곱씹어보면, 한국 뿐만 아니라 전 세계 경제가 어려워질 것이며 설상가상(雪上加霜)으로 한미 FTA 비준도 잘 안되어 한미 FTA로 인한 일자리 창출과 국내 경기 부양이라는 떡고물도 힘들어질 것이다. 게다가 이러한 양상은 올해에도 이어질 것인 바, 안 그래도 취약한 내수 구조의 우리나라가 노사관계까지 꼬이면 더 어려워지니 노사관계라도 개선시키는 방향으로 나아가야 한다라는 문장으로 귀결된다.

그런데 가만보니 우습다. 안 그래도 MB악법 리스트비정규직 보호법+최저임금법이 들어 있는데, 마치 이를 어서 빨리 용인해야 한다는 투로 기사 밑 바닥에 깔아놓고 있으니 말이다. 또한 여기서 그치지 않고 생각의 확장을 조금만 더 해보면, 저 기사는 MB악법 등도 어서 빨리 승인을 받아 집행이 되어야 한다는 투로 읽힌다. 역시 조ㅈ썬! 허, 참!!! 요즘 돌아가는 걸 보면, '땡전'을 교묘히 능가하는 도로 '전두환' 시대를 살아가고 있다. 이런 된장... 아무튼, 원하는 대로 진행된다고 금년 하반기에 우리나라 경제가 나아질까?

개인적인 판단으로는 정부나 아니면 국책연구기관의 연구원이라는 사람들이 주절대는 금년 경기의 '상저하고(上低下高)'에는 동의하지 않는다. 다만, 2MB와 딴나라당이 주구장창 외쳐대는 '잃어버린 10년'는 웬 개소리냐고 치부할 수 있지만, 그 10년 동안 성장 위주의 정책으로 일관됐다는 점에는 동의 안할 수가 없다. 게다가 2MB와 딴나라당은 김대중+노무현의 10년 동안 긍정적이었던 것들은 다 명왕성으로 보내버린 후 그 중 성장 위주의 정책 기조만을 이어받아 그것을 지금까지 '나몰라 패밀리' 방식으로 추진하(려 하)고 있다. 바로 여기에 본인이 '상저하고(上低下高)'에 동의 못하는 결정적인 이유가 있다.

결정적인 이유 설명에 앞서 본인 개인이 판단하는 대한민국의 현 상태를 요약하자면, 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다.

어느 산골 벽촌에 살던 가난하고 배고픔에 찌들었던 놈이 정말 열심히 일해서 점차 돈을 모으게 됐고 이 돈을 바탕으로 그 동안 먹어보지 못했던 것을 포함하여 이것 저것 가리지 않고 먹어대기 시작했는데, 아뿔사! 과식을 하면 소화제라도 먹었어야 했지만, 소화제 살 돈이면 다른 것 하나를 더 먹을 수 있는데다가 시간이 지나면 소화될 것이라고 안일하게 생각하고 소화제를 사지 않은채 계속 먹어대기만 했으니 허어! 이제는 그 도가 지나쳐 소화제 정도로는 과식으로 산(山) 만하게 커진 배를 다 소화시키지도 못하고 더구나 그 여파로 숨도 제대로 못쉬며 꺽꺽대는 상태라 결국 약과 시간을 요하는 치료만이 남겨둔 상태구나.

결국 지금의 우리나라 경제 상태는 과식으로 산(山) 만하게 커진 배가 꺼져야만 다시 살아날 수 있는 상태라 보여지고 이를 위해서는 앞서 언급한 것처럼 약 처방과 함께 시간이 반드시 필요하다고 판단되기 때문에 '상저하고(上低下高)'에 동의를 할 수가 없다. 오히려 본인은 금년, 내년까지, 혹 길어진다면 내후년까지 지속적으로 '상저하저(上低下低)'의 상태를 유지하지 않을까 판단한다.

덧.: 지나가는 한 줄기 바람처럼 기우로 머물기를...

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예전에 삼성과 관련해서 쓴 글들이 있다. 하나는, '아, 진짜, 이 글 쓴 기자 삼성에서 돈 받았나?'이고 다른 하나는 '중앙일보 기자들이 사과문을 발표했다는데...' 등이다.

첫 번째 글에서는 삼성을 칭송한다고 해도 과언이 아닌 기자의 기사를 보고 어처구니가 화성으로 날라가버려 몇 글자 끄적였던 글이고 두 번째 글은 중앙일보 관련해서 개인적으로 느꼈던 바를 간략하게 적었던 글이다. 그런데 오늘 포털 기사들을 들쳐보다가 발견한 기사[변협, 김용철 변호사 징계검토 논란] 때문에 또 한 번 끄적거리게 된다.

요즘, 김용철 변호사가 제기한 '삼성'이라는 화두로 여기 저기서 많은 기사거리들이 나오고 있다. 뭐, 삼성의 국내 경제에 미치는 영향력 뿐만이 아니라 정·관계에 미치는 영향력을 수면 위든 수면 아래든 대부분의 사람들이 인정하고 있다고 본인 개인적으로 판단하고 있는 상황이니 당연한 결과라고 생각하고 있다. 그래서 처음에는 언론사들이나 심지어는 검찰 총장까지도 주저주저했다고 여겨진다.

하지만!!!

시간이 흐르면서 악화된 국민 여론(이라고 본인은 판단하고 있는 상황이기) 때문에 결국은 각 언론사도 삼성에 대한 김용철 변호사의 발표 관련 기사들을 싣기 시작했고 검찰도 움찔움찔하기 시작한 것이 요즘의 상황이라고 보여지는데...

갑자기, 뜬금 없이, 개념을 저 멀리 천왕성으로 던져버리듯이 나타난 기사 하나!!!

바로 '변협, 김용철 변호사 징계검토 논란'이란 기사다.

그 기사 내용 중에,

변협은 김 변호사가 삼성그룹 법무팀장 시절 변호사 등록을 유지했던 점 등을 들어 삼성과 김 변호사의 관계를 고용주와 피고용인 관계가 아니라 의뢰인과 변호사 관계로 봐야 한다고 잠정결론을 내린 것으로 알려졌다.

라는 내용이 있다. 그런데, 한 조직에 속한 부서의 장(長)은 어디까지나 고용주와 피고용인 관계이지 절대 의뢰인과 변호사 관계가 될 수 없다. 더군다나 김용철 변호사가 '근로소득 원천징수영수증'과 '갑종근로 소득증명원'을 삼성으로부터 발부받는 존재였다면, 더더욱 '의뢰인과 변호사 관계'가 될 수 없다. 웃긴 건, 일반인이라는 범주에 포함되는 본인도 알고 있는 '고용주와 피고용인 관계'라는 사실을 전문가들이 모인 '변협([{변(便)협이라고 불러주고 싶다. ''들이 모인 곳.}])'이란 곳에서 재직 시 변호사 등록을 유지했다는 이유를 들어 오히려 정 반대로 '의뢰인과 변호사 관계'라고 '잠정 결론'을 내렸다는 것이다. 만일 '의뢰인과 변호사 관계'였다면, 남아 있는 것은 '갑', '을'이 명시된 계약서가 있어야 할 것이며 이는 '변협'에서 '잠정 결론'을 내리지 않더라도 알아서 삼성이 까발리지 않았을까 판단한다.

아무튼, 아직 세상은 살아볼만하다. 도처에 유머가 깔려 있으니까. 쿨락... 아울러 기사 말미에 있는 내용으로 본인의 끝맺음을 맺고 싶다.

참여연대 박근용 사법감시센터 팀장은“변협이 변호사들의 징계문제와 관련, 과다한 성공보수나 탈세 등에 대해서는 침묵하면서 사회적으로 논란이 큰 내부제보자에 일반적인 고객과의 관계를 들어 징계 운운하는 것에는 동의할 수 없다”고 밝혔다.

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※ 연합뉴스 이희용 기자님의 중앙일보 기자 일동, 사과문 발표우선 트랙백!!!

부디 사과문의 내용인, "비판과 감시의 목소리를 높여야 하는 언론이 스스로에 대해 얼마나 엄격한 도덕성과 규율을 요구해야 하는지를 생각하면 몸둘 바를 모를 지경"에서처럼 몸둘 곳을 잃어버렸던 경험을 토대로 앞으로는 몸둘 바를 제대로 알아서 몸을 가눴으면 하는 바램이다.

물론, 이는 중앙일보에만 국한시키는 것은 절대 아니다. 다른 언론들 역시 삼성의 광고력에서 자유로울 수 없다는 것은 이미 모든 사람들에게 잘 알려져 있고 그 중에서도 '조중동'은 더더욱 자유로울 수 없기 때문에 애써 국한시킨다면 '조중동'에 국한시킬까?

또한 예전에 내가 작성했던 글이나 도아님의 엮인 글 등에서의 의미를 포괄적으로 확대, 인용해서 '조중동'에서 제대로 삼성을 까고 한겨례에서 제대로 삼성을 칭찬하는 기사를 봤으면 하는 바램이 정말 크다.

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내가 아는 삼성 계열사라고 해봐야 IT 혹은 그 관련사 해서 대략 두어개 회사와 금융 관련 회사 두어개, 이렇게 총 너대여섯개 정도의 회사밖에 안되지만, 이 기사에서처럼 '○ 학교나 고향 물어보면 ‘푼수’'라는 얘기는 듣도 보도 못한 얘기다.

심지어는 출신 학벌 때문에 버티다 버티다 못해 다른 회사로 옮긴 경우도 봤고 설사 옮기지 않았다 하더라도 학벌이 상대적으로 밀리면, 회사 내에서 허드렛일만 하는 경우를 부지기수...라 하면 약간 과장이지만, 그래도 적지 않게 봐왔다.

그런데

이 기사에서는 그렇지 않은 것처럼 호도하고 있다. 더욱이 임원(임직원이 아니라)의 입을 통해 나온 사실을 살풋 언급하면서 전체적으로는 삼성 전반의 분위기인 것처럼 몰고 가고 있다.

흠, 돈 좀 받은 것일까?


삼성의 조직문화 들여다 보니

글로벌 기업 삼성그룹에서는 부하의 공을 가로채거나 회사에서 ‘우월적 지위’를 이용해 부하직원을 괴롭히는 임직원은 견뎌내기 어렵다. 이건희(李健熙) 회장은 임원 발탁 시 업무 성과와 윤리성이 부딪칠 때는 후자에 더 비중을 둔다고 한다.

또 ‘부부 동반 모임’이 잦으며 지연(地緣) 학연(學緣) 등 사적 연고를 이용한 ‘인맥 쌓기’는 철저히 통제받는다. 이른바 명문대 출신의 프리미엄은 없다. 의외로 온정주의 문화가 적지 않다.

‘한국의 간판기업’ 삼성그룹 관계자들의 증언을 통해 잘 알려지지 않은 조직문화를 들여다봤다.

○ 비도덕성은 ‘공공의 적’

삼성 구조조정본부 감사팀은 최근 한 간부사원의 사내(社內) 불륜 사실을 제보 받고 은밀하게 뒷조사를 시작했다. 신용카드 지출 및 휴대전화 사용 내용, 사내 전자통신망까지 샅샅이 뒤져 증거를 잡아내 ‘자백’을 받았다.

결국 이 간부는 ‘자의반 타의반’으로 사표를 제출했다. 삼성 구조조정본부의 감사팀은 계열사 임직원들에게 ‘저승사자’로 불린다.

‘삼성맨’들이 승진 인사 때 적잖이 신경 쓰는 부분은 다면평가로 나타나는 부하직원들의 평가. 상사로부터 후한 점수를 받더라도 부하직원들의 평가가 정반대면 순위에서 밀린다.

○ 모임은 ‘부부 동반’으로

이 회장은 그룹 임원들과 모임을 가질 때 부부 동반 형식을 선호한다. 부부와 함께 만나면 모임 분위기가 부드러워질 뿐 아니라 끈끈한 결속력을 가질 수 있기 때문. 지난해 말에도 이 회장 부부는 구조조정본부 임원들을 부부 동반으로 초청해 가수 조용필 씨의 콘서트를 관람했다.

관료 출신의 한 임원은 “공무원 시절에는 부부 동반 모임이 거의 없었는데 삼성에선 유난히 부부 동반 모임이 많다”면서 “이혼을 했거나 부부관계가 좋지 않은 임원은 이런 모임에 적응하기가 쉽지 않다”고 전했다.

○ 회식은 밤 9시가 마지노선

자체 회식은 밤 9시를 넘기는 법이 없다. 퇴근 뒤 회식 자리에선 앉자마자 폭탄주가 돌아가지만 술자리가 길어지는 경우는 없다.

금융 계열사의 한 임원은 “회식이 끝나 집에 들어가도 밤 9시를 넘기는 경우가 드물다”며 “이 때문에 가족들도 싫어하지 않는다”고 말했다.

○ 학교나 고향 물어보면 ‘푼수’

소위 ‘SKY’(서울대 고려대 연세대)에 대한 프리미엄이 전혀 없다. 오로지 실력과 업무성과로 말할 뿐이다. 명문대를 나온 사람들 사이에선 ‘역(逆)차별’ 불만도 없지 않다.

실제로 주요 계열사 임원 가운데 지방대나 비명문대 출신이 적지 않다. ‘K고 출신’이나 ‘S대 출신’이라는 모임도 삼성에선 안 통한다. 사내 전자통신망의 인물정보란에도 고향이나 출신학교는 적혀 있지 않다.

삼성전자의 한 임원은 “어느 대학을 나왔고, 고향이 어디인지를 물어보다간 ‘이상한 사람’으로 취급 받는다”며 “같은 대학을 나온 동문들이 의기투합하는 경우도 찾아보기 어렵다”고 전했다.

○ 온정주의 문화도 많다

의외로 특별히 ‘사고’를 치지 않는 한 당사자의 의지에 반해 해고하는 사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업무성과 부진 때문에 잘리는 경우는 거의 없다”고 전했다.

한 번 발탁한 사람은 어지간해선 중도에 팽개치지 않는다는 이 회장의 인재관과도 맥락이 닿아 있는 대목이다.

최영해 기자 yhchoi65@donga.com